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    基本信息

    咨詢電話:010-62885261 13051501222

    研發人員的考核與激勵

    【開課時間】2022年03月24日-2022年03月25日
    【培訓師資】曾老師
    【課程費用】¥3,980 
    【培訓地區】廣東 - 深圳
    【人 氣 度】319次
    【課件下載】點擊下載課程綱要Word版

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    課程內容

     

     

     

     

    研發人員的考核與激勵

        師:曾老師

        間:3月21-22北京    3月28-29上海     3月24-25深圳

    11月28-29北京   11月24-25上海    12月1-2深圳

    參訓對象:企業CEO/總經理、研發總經理/副總、公司總工/技術總監、產品經理/研發項目經理、研發職能部門經理、研發骨干、測試經理、QA經理、技術部門主管、人力資源經理等。

    學習費用:單獨報名3980元/人,優惠活動6600元2人,不再折扣。(含教材、茶點、證書,含午餐)

     

    培訓收益:

    1. 分析并了解業界公司在研發人員考核和激勵方面存在的主要問題及解決辦法

    2. 掌握研發的價值鏈,研發價值創造、價值評價和價值分配的各環節的重點

    3. 掌握研發中高層管理者述職管理的制度、方法和操作技巧

    4. 掌握如何從整個企業的價值鏈來分解企業的KPI指標,從源頭理清研發的價值鏈

    5. 掌握研發團隊和個人的績效目標制定的方法(PBC)

    6. 掌握研發團隊和個人的績效輔導的方法和行之有效的操作技巧

    7. 掌握績效管理的PDCA循環,績效的評價和反饋的技巧

    8. 掌握研發績效管理結果的應用和研發體系的獎金分配方法,結合企業的自身情況設計激勵措施

     

     

    課程背景

    研發人員的考核與激勵是企業高層領導、研發經理、人力資源經理最為頭疼的問題之一,高層領導和研發管理者在進行研發績效管理時經常遇到以下問題:如何通過績效管理的方法引導開發人員為公司市場目標的達成而努力?研發體系是否應該有嚴格的考核制度,這樣會不會挫傷研發人員的積極性?而且很多主管在公司工作期間,非常害怕得罪人,經常喜歡拿公司的制度送人情。大家可以審視一下自己公司里研發績效管理是否存在一下問題:

    研發績效管理常見的主要問題如下:

     

    1、不同職位的研發人員如何評價

    研發內部如何針對不同的職位進行分類的考核(部門主管、項目經理、員工……),如何實現人跟人比,人跟標準比。不能讓新員工成為墊背的。

     

    2、KPI指標分解的方法

    研發的KPI指標體系如何進行分解,KPI指標如何進行量化和過程跟蹤?如何形成公司的KPI指標庫?不同發展階段研發團隊的KPI指標如何設定。

     

    3、研發人員的績效目標與公司的公司目標的結合

    企業績效目標制定和考核結果反饋的過程中如何與員工進行溝通?

     

    4、結果與過程并重

    研發績效管理中如何處理好考核的結果與過程并重的特點?

     

    5、研發結果滯后 

    如何平衡研發結果的滯后和研發人員的及時激勵之間的關系?

    6、激勵不足情況下如何保證員工的激情 

    在激勵不足的情況下如何達到預期目標并不至產生負面作用?

     

    課程介紹

    本課程結合我們研發咨詢大量的研發培訓和咨詢的案例,結合企業主管面臨的這些問題總結出適合不同發展階段的企業研發人員績效管理的解決之道,非常強調從業務的角度來進行研發的績效管理,通過多年的總結得出的一些理論及實踐來指導研發及人力資源部門的主管對于研發績效管理有一個明確的、理論與實踐結合的、可操作的方法,從而提高研發的管理效率,提高投入產出比。

     

     

     

    第一部分:案例分析

    1.總結目前在研發人員考核與激勵方面存在的主要問題有哪些?

     

    第二部分:研發人員的考核與激勵概述

    1.研發績效管理面臨的主要問題

    1.1研發績效管理面臨的主要問題

    1.2研發績效管理流于形式、沒有標準、秋后算帳

    1.3研發人員的“幼稚”、盲目創新

    1.4研發團隊的激勵手段缺乏和滯后

    1.5研發的計劃太具有挑戰性,導致績效目標無法達

    成,造成考核困難

    2.針對以上問題業界最佳實踐的解決之道

    3.研發的價值鏈分析

    4.研發績效管理的獨特性

    4.1創新型工作的特點

    4.2研發人員的特點

    4.3研發績效管理的原則

    5.研發績效管理的PDCA循環(計劃、輔導、考核與評價、反饋)

    6.如何利用績效管理對產品開發進行牽引

    7.研發人員激勵要素的構成

    8.研發人員激勵措施的設計

    8.1物資激勵

    8.2非物資激勵

    8.3激勵手段的靈活運用->如何低成本達到良好

    的效果

    9.研發人員績效管理的總體思路

    9.1研發中高層的績效管理

    9.2產品經理&職能部門經理的績效管理

    9.3基層員工的績效管理

    10.實例講解:

    10.1愛立信及IBM公司的研發績效管理的PDCA

    循環

    10.2某案例公司研發人員常用的激勵手段

    11.咨詢案例分享:

    11.1某案例公司研發績效管理體系的建立過程及

    關鍵點

    11.2在建立研發績效管理體系過程中需要注意的

    問題(業務部門承擔什么職責、人力資源管

    理部門承擔什么職責)

    第三部分:研發中高層領導的述職管理

    1.如何理解研發績效管理要從源頭來抓

    2.業界優秀公司管理研發中高層績效管理的思路

    3.研發高層領導述職管理的誤區

    3.1述職會成為故事會

    3.2述職報告沒有形成規范(述職報告本身就將研發

    的業務定義清晰了)

    3.3每個述職者述職均非常優秀,但是公司業績不行

    3.4沒有述職評議的標準

    4.研發高層領導述職管理的原則

    5.研發高層述職管理的模型

    6.研發高層述職管理的內容

    6.1述職報告的構成及關鍵內容

    6.2研發中高層的關鍵績效指標(KPI)

    7.研發高層述職管理的操作的流程

    8.述職評議的過程

    9.研發中高層領導的任職資格管理

    9.1任職資格標準

    9.2任職資格中如何關注行為規范

    9.3任職資格如何進行評議

    10.實例講解:

    10.1Microsoft公司和IBM公司的述職報告模板

    10.2某案例公司的研發中高層的任職資格標準分析

    10.3某案例公司年度任職資格評議的過程分析

    11.行動計劃:

    11.1如何形成貴公司的研發中高層述職報告的模板

    11.2貴公司研發中高層述職中的關鍵點

     

    第四部分:基于價值鏈的研發KPI指標設計

    1.業界公司KPI指標制定過程中的誤區

    2.如何從端到端的流程的角度來設計研發的KPI指標

    3.研發體系KPI指標制定的原則

    4.研發體系KPI制定的方法

    4.1平衡計分卡的方法

    4.2魚骨圖的方法

    5.設定研發KPI需要考慮哪些因素(I、T、Q、C、S)

    6.研發體系的KPI指標庫

    6.1產品線的KPI指標 的制定(產品線總監、產品經理、項目經理……

    6.2資源線的KPI指標的制定(軟件、硬件、測試、工藝、QA……

    6.3職能管理部門的KPI指標的制定(HR、項目管理、配置管理……

    7.研發體系KPI的應用

    8.研發績效的量化管理

    8.1研發績效量化管理中存在的問題

    8.2研發績效量化管理的原則

    8.3量化不了結果的KPI指標怎么辦?

    8.4研發績效量化管理如何操作(考核績效、考核改進)

    9.咨詢案例講解:

    9.1某案例公司的研發體系KPI指標庫(指標與部門的對應、標準定義、示例……

    9.2某案例公司KPI指標的量化管理的經驗數據――》過程能力基線PCB

    10行動計劃:

    10.1構建貴公司研發體系的KPI指標庫

     

    第五部分:研發績效的目標管理

    1.研發績效目標迷茫的原因分析

    2.研發績效目標的分層體系

    2.1研發高層的績效目標

    2.2研發體系、各職能部門、產品開發團隊、研發人員的績效目標

    3.研發績效目標的來源

    3.1項目團隊

    3.2資源部門

    3.3個人發展和成長

    4.研發績效目標制定的方法――個人績效承諾PBC

    4.1贏的承諾(WINNING)

    4.2執行承諾(EXECUTION)

    4.3團隊承諾(TEAMWORK)

    5.采用個人績效承諾PBC方式的優點分析

    6.如何根據業務特點制定個人績效承諾PBC

    7.研發人員制定績效目標存在的問題分析

    7.1目標太具有挑戰性如何把握

    7.2工作經常發生變化或需求不確定績效目標如何制定

    7.3計劃發生較大延遲時績效目標是否需要調整?

    8.績效承諾目標的跟蹤與修改PIP)

    9.實例講解

    9.1某案例公司的個人績效承諾PBC模板分析

    第六部分:研發績效的評價與反饋管理

    1.研發績效評價到底誰說了算績效評價的原則(程序公正、過程與結果并重)

    2.績效評價的結果是否公開(不公開、公開、部分公開……)

    3.績效評價方法

    3.1人與人比還是人與標準比

    3.2考核比例的控制(要不要比例、如何控制比例、如何避免輪流坐莊)

    3.3如何進行跨部門人員的績效評價

    3.4新員工如何評價(經常是墊背的……)

    4.績效溝通反饋要注意的問題

    5.績效管理診斷箱

    6.研發人員有效溝通的障礙

    7.績效反饋的方法(如何針對不同的人采用不同的反饋方式、場合、地點……

    7.1如何面對員工質疑或投訴

    7.2可不可以民告官

    7.3如何處理打小報告、越級報告

    8.如何處理績效反饋中的沖突

    9.如何與研發系統的幾類“特殊人員”進行反饋溝通

    10.明星員工、問題員工、如何激活休克魚?

    11.實例講解:

    11.1某案例公司的研發績效反饋的操作表格和模板

     

    第七部分:研發績效結果的應用及獎金分配

    1.績效考核結果運用的領域

    2.如何根據績效及任職資格調整薪酬(加薪、降薪)

    3.研發獎金分配的價值導向

    4.研發獎金的構成

    5.個人獎/團隊獎、項目獎、績效獎、季度獎、年終獎

    6.研發獎金分配的原則

    7.研發季度、年度獎金的分配思路(蓄水池)

    8.研發的薪酬與職位、任職資格、績效之間的操作

    9.實例講解:

    9.1某案例公司研發體系獎金計算的公式及分配思路

    9.2某案例公司研發體系長期激勵措施的設計和實踐經驗

     

    第八部分:總結

     

     

     

     

     

    曾學明老師

     

    研發管理資深顧問、

    PDMA(美國產品開發管理協會)會員

     

    講授課程:《集成產品開發-IPD》、《研發項目管理的工具與模板》、《怎樣當好研發項目經理》、《成功的產品經理》、《研發人員的考核與激勵》、《如何打造高績效研發團隊》、《研發人員的職業素養》、《產品市場管理》、《新產品的上市與營銷》、《研發財經與成本管理》等

    工作經歷:先后在華為公司中央研究部、北京研究所、數據通信產品行銷部等部門工作,參與研發過多款產品(華為公司Quidway系列路由器),在華為期間長期與國際頂尖咨詢顧問(IBM、MERCER、HAY等著名咨詢公司)一起工作,全程參與并協助推動華為公司的IPD集成產品開發管理變革項目,同時兼任華為公司高級講師,主持過多個項目的項目管理工作,有豐富的產品研發項目管理、研發人力資源管理和財經管理經驗,多次被評為華為公司優秀兼職講師。

    部分咨詢案例:國內安全行業第一名(北京某公司)、國內水下機器人行業知名企業(天津某公司)、國內芯片行業第三名(北京某公司)、國內系統集成行業第二名(北京某公司)……

    部分培訓案例:中國空間技術研究院、中國航空第一集團公司、西子OTIS、三一重工、中聯重科、同方威視、北京KND、大族激光、萬東醫療、興大豪、中國電信北京研究院、北京移動、中國互聯網信息中心(CNNIC)、大唐移動、中國普天公司、神州數碼、中電華大、東軟集團、美的、格力電器、北方微電子、星網銳捷、中軟國際、瑞斯康達、烽火通信、同洲電子、北大方正、上海電信、阿里巴巴、淘寶網、新浪、興唐通信、佳訊飛鴻、京信通信、天融信、廣聯達、中國金融電子化公司、四方繼保自動化、浪拜迪、東大金智、海灣科技、申瑞電力、如高高壓、深圳南瑞、國泰怡安、思源電氣、北京泰杰磁電研究所、威勝電子、南瑞繼保、寧波博威、萬東醫療、中興汽車、福田汽車、上海通用、長城汽車、上汽通用五菱、蘇州金龍、上海泛亞、北汽福田、長安汽車、上海聯合汽車電子、數碼視訊、創維集團、TCL、格力電器、海爾集團等上千家公司。部分公司內訓超過10次以上

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